Lundi 7 décembre 2009
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Depuis la loi sur le travail du dimanche en août 2009, la direction de Castorama a décidé d'engager une négociation sur ce thème.
La CFTC est opposée au travail du dimanche mais a fait des propositions dans le cadre de cette négociation.
La direction a proposé un projet contenant entre autres :
- le paiement du dimanche à 150% (fois 2.5)
- Le volontariat pour les salariés des zones touristiques
- etc...
A l'issue de cette négociation, seul la CGC s'est déclarée signataire de cet accord. La direction a pourtant refusé de signer cet accord, qui est son projet, pour le motif suivant : pas assez
de signataires.
POURQUOI LA CFTC N'A PAS SIGNEE CET ACCORD ?
La CFTC n'a pas souhaité signer cet accord car :
- Il ne garantit pas le maintien de salaire (minimum 7%) des salariés travaillant déjà le dimanche.
En effet, pour les salariés de la région parisienne travaillant déjà le dimanche, Castorama veut modifier les contrats de travail existants.
C'est le chef de secteur qui décidera, après engagement de volontariat du salarié, qui sera sur les plannings des différents dimanche. Le risque est de voir le nombre de dimanche, de ces salariés,
diminué en deçà de 17 dimanches qui correspond au 7 % existant. On ne peut remettre en cause le salaire de ces salariés qui ont pris des engagements financiers.
La CFTC appelle donc ces salariés à refuser la modification de leur contrat de travail.
Par jean-michel, DSC CFTC
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Mardi 18 novembre 2008
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Castorama a décidé, vu les décisions du TGI de Pontoise, de fermer les magasins du Val d'Oise (sauf le magasin
d'Eragny qui dispose d'une autorisation municipal).
La question n'est pas l'ouverture de ces trois magasins mais Castorama faisait travailler ses salariés dans l'illégalité puisque Castorama n'avait pas d'autorisation.
Quant à la question sur l'ouverture des grandes surfaces de bricolage le dimanche, la CFTC y est formellement opposée quelqu'en soit les avantages.
La garantie de volontariat est une fausse garantie car une partie des salariés qui sont embauchés en CDI à 35 heures ont une clause de travail dominical dans leur contrat de travail.
Quelques salariés militent pour l'ouverture dominical. Ces salariés le font pour avoir un salaire décent, donc le volontariat est contraint.
Les contrats "Week-end" et "dimanche" sont pour la plupart des étudiants qui essaient de financer leurs études comme ils le peuvent pour palier la carence de l'état. Mais ces mêmes étudiants,
lorsqu'ils ont terminé leurs études, ne veulent pas, pour la plupart, travailler le dimanche.
La CFTC refuse le travail dominical pour des questions sociétales. Le dimanche est le jour de la famille et du monde associatif et culturel. Déambuler dans les grandes surfaces n'est pas un
loisir culturel sinon que celui de la culture de la consommation et de la déréglementation.
Vous êtes vous déjà demandés pourquoi les cabinets médicaux étaient fermés le dimanche? Tout simplement parce que
les médecins ont financièrement les moyens de refuser le travail du dimanche !
Une action contre le travail du dimanche sur le centre commercial d'Englos près de LILLE cliquer sur la photo pour
avoir la video sur le site de France3.fr
Pour soutenir l'action des défenseurs du repos dominical, voici le lien CFTC d'une pétition en ligne :
Une vidéo CFTC contre le travail du Dimanche et la chanson en plus !
La Boucle est bouclée !!
Face à la décision du TGI, Castorama a décidé de fermer les trois magasins en cause le dimanche. Et, comme Castorama n'assume pas ses décisions (Faire travailler ses salariés le
dimanche illégalement) ses dirigeants ont décidé de licencier ces salariés du dimanche contraints.
Le CCE et les syndicats ne laisseront pas faire Castorama ! Un expert comptable a été désigné pour se pencher sur cette problèmatique. En attendant Castorama doit continué à payer ces salariés avec
les majorations du dimanche sauf pour les salariés temps plein à qui on a purement et simplement supprimé la prime du dimanche sans leur demander leur avis. D'ailleurs sur les contrats que ces
salariés ont signé, castorama avait mis une clause disant que : "Si le magasin n'était plus ouvert le dimanche, cette majoration ne s'appliquerait plus. Mais lors des embauches Castorama n'a jamais
précisé aux salariés qu'il n'avait d'autorisation d'ouverture le dimanche. Ce qui fausse complètement les contrats. En effet, si ces salariés avaient été au courant de cette irrégularité, je
ne suis pas sùr qu'ils auraient signé un contrat caduque.
Le prochain CCE sur le travail dominical aura lieu les 27 et 28 avril 2009.
Par jean-michel
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