Mercredi 11 mars 2009
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Il est inadmissible que des décisions puissent être prises par les seuls directeurs régionaux sans consultation des salariées (és)
directement concernées. Les élus des CE, DP et CHSCT sont également mis sur la touche invoquant leur champ de consultation. Pour les élus des établissements, c'est à niveau supérieur (Régional)
donc ils n'ont pas à être consultés. Pour les élus du CCE, le niveau est inférieur (Régional) donc ils ne peuvent pas être consultés, leur champ étant collectif et national.
La section CFTC a interpellé l'inspectrice du travail, Mme CHELLE, sur ce dysfonctionnement qui ôte aux salariès la possibilité de s'exprimer sur les modifications de
leurs conditions de travail.
En attendant une réponse de celle-ci, nous vous invitons à nous faire part de ces types de dysfonctionnement qui sévissent dans vos régions en laissant un
commentaire ou en nous contactant !
SUITE
Notre intervention auprès de l'inspectrice du travail a porté ses fruits puisque lors du prochain CCE du 14 avril,
la question est portée à l'ordre du jour:
- Rôle des CE et du CCE
En attendant cette consultation et ses effets, nous vous invitons à nous remonter vos expériences sur le
sujet.
La suite après ce CCE des 14 et 15 avril.
Même si le code du travail défini clairement le champ d'intervention des CE et du CCE, la CFTC a demandé une négociation pour fixer les procédures de consultation des CE et du CCE concernant
les décisions impactant une région complète ou quelques magasins sur le territoire national. La meilleur solution nous parait être la consultation préalable du CCE puis des CE respectifs.
L'inspectrice du travail ayant laissé le soin à la direction de Castorama de s'acquitter de ses obligations au travers d'une réflexion en CCE, Celle-ci a tourné autour du pot en
utilisant la langue de bois !
La CFTC n'entend pas en restait là et demandera l'intervention de Mme CHELLE.
AFFAIRE A SUIVRE !
Par jean-michel, DSC CFTC
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Jeudi 5 février 2009
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Sur fond de crise économique, le directeur de Claye-Souilly a rassemblé ses collaborateurs par petits groupes pour leur expliquer que
le magasin est en sureffectif. Il leur a tout simplement expliqué qu’il allait faire la chasse aux sorcières et que tous les collaborateurs sont susceptibles d’être licenciés et qu’il
n’hésiterait pas à traquer la faute pour parvenir à ses fins. Malgré les mises en garde de Frédérique DÉSIRE, délégué syndical CFTC, il persiste dans ses agissements quotidiens de flicage des
salariés. Ce directeur n’a rien compris à son rôle de manager ! La présentation de Guy COLLEAU ne dit pas de licencier les salariés mais de n’avoir recours au CDD ou au travail temporaire
qu’au cas par cas. La CFTC a prévenu la DRH lors de la réunion NAO du 5 février 2009 des agissements scandaleux de ce directeur irresponsable. La CFTC a l’intention, dans un premier temps, de
déposer un droit d’alerte sur cet établissement et d’autres actions si les agissements de ce directeur ne cessent pas. La CFTC soutient les salariés de Claye-Souilly dans leurs actions face à ce
directeur indélicat.
Mais sur d'autres magasins, des directeurs ont trouvé des solutions tout aussi farfelues comme l'interdiction de prendre plus 15 jours de congés pendant les vacances (Magasin de Vannes), ainsi
que le flicage des salariés, les pluies d'avertissement, etc ....
Amis lecteurs, si dans vos établissements vous constatez ce genre d’agissements de manière ouverte comme c’est le cas sur le magasin de Claye-Souilly ou plus sournoise au travers
d’entretien pour sanction, de réprimandes répétées ou de flicage des salariés, n’hésitez pas à laisser des commentaires avec vos coordonnées ou au moyen des coordonnées dans les contacts
CFTC.
ELLE A BON DOS LA CRISE !!!!
Après l'intervention de la CFTC lors de la réunion de
NAO du 5 février 2009 auprès de la DRH, le directeur a de nouveau convoqué les salariés pour leur expliquer qu'il n'avait pas compris son message et qu'il n'avait absolument pas l'intention de
dégraisser le magasin de Claye-Souilly. Les salariés ne sont pas tous atteints d'hallucinations collectives mais notre intervention a eu l'effet escompté puisqu'aux dernières nouvelles ce
directeur serait redevenu respectueux de ses salariés. Frédérique DESIRE, notre délégué syndicale CFTC, n'est pas duppe et continuera de veiller au respect de chacun !!! Comme quoi avec un
minimum de communication, les salariés, au travers de leur DS CFTC ont pu se faire entendre. Il faut réagir vite et ne pas laisser pourrir les choses au risque de se retrouver trop souvent dans
une situation et un climat conflictuel !
Par jean-michel
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