syndicat-cftc-castorama

Comme à son habitude, la CFTC a négocié avec la farouche intention d'aboutir à un accord pour le bien des salarié(e)s concerné(e)s par cette négociation.

Au vu de l'avancement des réunions de négociations, la marge de manoeuvre de négociation s'étiolait. Les revendications avancées par la CFTC disparaissaient comme notamment le Compte épargne temps.


 Voici, en résumé, le projet de la direction 14 janvier :

  -  Atteindre 6 % de salariés de plus de 55 ans (750 salariés) alors que cet objectif aurait été atteint par le vieillissement naturel des salariés.
  -  Un budget de 200 000€ pour les engins de manutentions en plus des investissements alors que notre concurrent direct y consent un effort 20 fois supérieur.
  -  Enquête auprès des salariés de 50 ans et plus
  -  Formation PRAP (gestes et postures) adaptée au "sénior".
  - les souhaits personnels des collaborateurs(trices) de 55 ans et plus en matière de temps de travail et d’organisation du temps de travail seront pris en compte, dès lors qu’ils sont compatibles avec les contraintes d’organisation et d’activité de Castorama
  -  Après une formation adéquate, les salariés de plus de 50 ans pourront être prioritairement "parrain" (tuteur). Ils ne percevront rien de plus pour ce statut et n'auront pas de temps dégagé pour s'y consacrer. Une charte du "parrainage sera écrite plus tard par Castorama.
  -  Castorama s’engage à faire bénéficier d’un dispositif d’accompagnement de carrière, tout(e) collaborateur(trice) de 45 ans et plus qui le souhaite, dans les 12 mois suivant sa demande sous la forme d'un entretien de carrière ou d'un dispositif de suivi de carrière réalisé en externe.
  - A partir de 55 ans, 100% des salarié(e)s qui le souhaitent pourront bénéficier des dispositifs d'information et de formation liés à la retraite mis en place par l'entreprise qui auront pour objet de l’accompagner dans sa réflexion concernant la poursuite de son activité et dans la préparation de son projet de retraite
  - Castorama financera l'achat de la médaille d'honneur du travail et attribuera une gratification sous de bons d'achat d'une valeur de :
               -  Médaille d'argent (20 ans) : 150€
               -  Médaille de Vermeil (30 ans) : 200€
               -  Médaille d'or (35 ans) : 250€
               -  Médaille Grand or (40 ans) : 300€

Hormis la médaille du travail pour ceux qui y arriveront, vous comprendrez aisément que ce type d'accord n'a pas été signé par la CFTC étant donné notamment :
 - le peu de mesure, significative de la volonté de Castorama, permettant de maintenir ses salariés "seniors" dans de bonnes conditions de travail.
 - L'absence de reconnaissance du parrainage sous forme de prime ou d'heures à mettre dans un compte épargne temps.

Plan de résorption des écarts injustifiés

·        Garantie prévoyance enfants malades

·        Ecrire les offres d’emploi en mettant le genre féminin avant le genre masculin (pas de règle grammaticale).

·        Mise en place d’un recrutement par CV anonyme et suivi des candidatures pour vérifier et corriger, le cas échéant, des discriminations sur le sexe.

·        Augmentation du nombre de jours d’enfants malades

·        Participation et pro-activité dans les centres commerciaux pour développer les crèches interentreprises.

·        Fractionnement du congé parental d’éducation jusqu’aux 16 ans.

·        Mise dans un pot commun des défiscalisations pour temps partiel et heures complémentaires et supplémentaires concernant les magasins qui abusent de ce système.

·        L’inégalité professionnelle est facteur de pauvreté et d’inégalité à la retraite. La CFTC préconise que les salarié(e)s, désirant cotiser à la retraite sécurité sociale et complémentaire, sur la base d’un salaire reconstitué à temps plein, implique que les employeurs soient obligés d’accéder à cette demande et de cotiser également sur cette base reconstituée (accord du 20/02/2007 de la Snecma).

·        Majoration des heures complémentaires de 15% au-delà d’un % du contrat temps partiel (à définir)

·        Favoriser le passage de temps partiel à temps plein sur un autre métier avec une formation personnalisée voir une formation anticipée.

·        La pénibilité physique de certains secteurs est un frein au recrutement et à la féminisation des postes. Il faut améliorer les conditions de travail par le passage d’un ergonome.

·        Droit à leur congé annuel « ou au paiement d’une indemnité compensatrice après congé parental d’éducation.

·        Garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au même niveau de responsabilité, de compétences, de résultat et d’ancienneté.

·        La neutralisation de la période de congé de maternité, d’adoption, de congé parental d’éducation au titre des avancements et augmentation individuelle.

·        Le droit d’accès au temps partiel choisi jusqu’aux (x) ans de l’enfant (la loi prévoit 3 ans)

·        Le maintien des primes de travail et des indemnités fixes mensuelles pendant les congés de maternité, paternité et d’adoption

·        L’amélioration de l’accès des femmes à des postes ou fonctions occupés traditionnellement par des hommes (équivalent de candidats hommes et femmes)

·        La réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes par un rattrapage de salaire sur la base des augmentations individuelles moyennes par établissement sur 3 ans.

·        La facilitation de l’accès à la formation, notamment par la prise en charge des dépenses supplémentaires de garde d’enfants

·        La facilitation du retour au travail après un congé maternité, parental ou congé de longue durée pour raison familiale : transmission d’informations pendant le congé, entretien au retour de ce congé, action de formation, de remise à niveau.