syndicat-cftc-castorama

Comme à son habitude, la CFTC a négocié avec la farouche intention d'aboutir à un accord pour le bien des salarié(e)s concerné(e)s par cette négociation.

Au vu de l'avancement des réunions de négociations, la marge de manoeuvre de négociation s'étiolait. Les revendications avancées par la CFTC disparaissaient comme notamment le Compte épargne temps.


 Voici, en résumé, le projet de la direction 14 janvier :

  -  Atteindre 6 % de salariés de plus de 55 ans (750 salariés) alors que cet objectif aurait été atteint par le vieillissement naturel des salariés.
  -  Un budget de 200 000€ pour les engins de manutentions en plus des investissements alors que notre concurrent direct y consent un effort 20 fois supérieur.
  -  Enquête auprès des salariés de 50 ans et plus
  -  Formation PRAP (gestes et postures) adaptée au "sénior".
  - les souhaits personnels des collaborateurs(trices) de 55 ans et plus en matière de temps de travail et d’organisation du temps de travail seront pris en compte, dès lors qu’ils sont compatibles avec les contraintes d’organisation et d’activité de Castorama
  -  Après une formation adéquate, les salariés de plus de 50 ans pourront être prioritairement "parrain" (tuteur). Ils ne percevront rien de plus pour ce statut et n'auront pas de temps dégagé pour s'y consacrer. Une charte du "parrainage sera écrite plus tard par Castorama.
  -  Castorama s’engage à faire bénéficier d’un dispositif d’accompagnement de carrière, tout(e) collaborateur(trice) de 45 ans et plus qui le souhaite, dans les 12 mois suivant sa demande sous la forme d'un entretien de carrière ou d'un dispositif de suivi de carrière réalisé en externe.
  - A partir de 55 ans, 100% des salarié(e)s qui le souhaitent pourront bénéficier des dispositifs d'information et de formation liés à la retraite mis en place par l'entreprise qui auront pour objet de l’accompagner dans sa réflexion concernant la poursuite de son activité et dans la préparation de son projet de retraite
  - Castorama financera l'achat de la médaille d'honneur du travail et attribuera une gratification sous de bons d'achat d'une valeur de :
               -  Médaille d'argent (20 ans) : 150€
               -  Médaille de Vermeil (30 ans) : 200€
               -  Médaille d'or (35 ans) : 250€
               -  Médaille Grand or (40 ans) : 300€

Hormis la médaille du travail pour ceux qui y arriveront, vous comprendrez aisément que ce type d'accord n'a pas été signé par la CFTC étant donné notamment :
 - le peu de mesure, significative de la volonté de Castorama, permettant de maintenir ses salariés "seniors" dans de bonnes conditions de travail.
 - L'absence de reconnaissance du parrainage sous forme de prime ou d'heures à mettre dans un compte épargne temps.