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Depuis la loi sur le travail du dimanche en août 2009, la direction de Castorama a décidé d'engager une négociation sur ce thème.
La CFTC est opposée au travail du dimanche mais a fait des propositions dans le cadre de cette négociation.
La direction a proposé un projet contenant entre autres :

• le paiement du dimanche à 150% (fois 2.5)
• Le volontariat pour les salariés des zones touristiques
• etc...

A l'issue de cette négociation, seul la CGC s'est déclarée signataire de cet accord. La direction a pourtant refusé de signer cet accord, qui est son projet, pour le motif suivant : pas assez de signataires.

POURQUOI LA CFTC N'A PAS SIGNEE CET ACCORD ?

La CFTC n'a pas souhaité signer cet accord car :

• Il ne garantit pas le maintien de salaire (minimum 7%) des salariés travaillant déjà le dimanche.

En effet, pour les salariés de la région parisienne travaillant déjà le dimanche, Castorama veut modifier les contrats de travail existants.
C'est le chef de secteur qui décidera, après engagement de volontariat du salarié, qui sera sur les plannings des différents dimanche. Le risque est de voir le nombre de dimanche, de ces salariés, diminué en deçà de 17 dimanches qui correspond au 7 % existant. On ne peut remettre en cause le salaire de ces salariés qui ont pris des engagements financiers.
La CFTC appelle donc ces salariés à refuser la modification de leur contrat de travail.