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Sur fond de crise économique, le directeur de Claye-Souilly a rassemblé ses collaborateurs par petits groupes pour leur expliquer que le magasin est en sureffectif. Il leur a tout simplement expliqué qu’il allait faire la chasse aux sorcières et que tous les collaborateurs sont susceptibles d’être licenciés et qu’il n’hésiterait pas à traquer la faute pour parvenir à ses fins. Malgré les mises en garde de Frédérique DÉSIRE, délégué syndical CFTC, il persiste dans ses agissements quotidiens de flicage des salariés. Ce directeur n’a rien compris à son rôle de manager ! La présentation de Guy COLLEAU ne dit pas de licencier les salariés mais de n’avoir recours au CDD ou au travail temporaire qu’au cas par cas. La CFTC a prévenu la DRH lors de la réunion NAO du 5 février 2009 des agissements scandaleux de ce directeur irresponsable. La CFTC a l’intention, dans un premier temps, de déposer un droit d’alerte sur cet établissement et d’autres actions si les agissements de ce directeur ne cessent pas. La CFTC soutient les salariés de Claye-Souilly dans leurs actions face à ce directeur indélicat.


Mais sur d'autres magasins, des directeurs ont trouvé des solutions tout aussi farfelues comme l'interdiction de prendre plus 15 jours de congés pendant les vacances (Magasin de Vannes), ainsi que le flicage des salariés, les pluies d'avertissement, etc ....
 Amis lecteurs, si dans vos établissements vous constatez ce genre d’agissements de manière ouverte comme c’est le cas sur le magasin de Claye-Souilly ou plus sournoise au travers d’entretien pour sanction, de réprimandes répétées ou de flicage des salariés, n’hésitez pas à laisser des commentaires avec vos coordonnées ou au moyen des coordonnées dans les contacts CFTC.
 

ELLE A BON DOS LA CRISE !!!!

Après l'intervention de la CFTC lors de la réunion de NAO du 5 février 2009 auprès de la DRH, le directeur a de nouveau convoqué les salariés pour leur expliquer qu'il n'avait pas compris son message et qu'il n'avait absolument pas l'intention de dégraisser le magasin de Claye-Souilly. Les salariés ne sont pas tous atteints d'hallucinations collectives mais notre intervention a eu l'effet escompté puisqu'aux dernières nouvelles ce directeur serait redevenu respectueux de ses salariés. Frédérique DESIRE, notre délégué syndicale CFTC, n'est pas duppe et continuera de veiller au respect de chacun !!!  Comme quoi avec un minimum de communication, les salariés, au travers de leur DS CFTC ont pu se faire entendre. Il faut réagir vite et ne pas laisser pourrir les choses au risque de se retrouver trop souvent dans une situation et un climat conflictuel !