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Plan de résorption des écarts injustifiés

·        Garantie prévoyance enfants malades

·        Ecrire les offres d’emploi en mettant le genre féminin avant le genre masculin (pas de règle grammaticale).

·        Mise en place d’un recrutement par CV anonyme et suivi des candidatures pour vérifier et corriger, le cas échéant, des discriminations sur le sexe.

·        Augmentation du nombre de jours d’enfants malades

·        Participation et pro-activité dans les centres commerciaux pour développer les crèches interentreprises.

·        Fractionnement du congé parental d’éducation jusqu’aux 16 ans.

·        Mise dans un pot commun des défiscalisations pour temps partiel et heures complémentaires et supplémentaires concernant les magasins qui abusent de ce système.

·        L’inégalité professionnelle est facteur de pauvreté et d’inégalité à la retraite. La CFTC préconise que les salarié(e)s, désirant cotiser à la retraite sécurité sociale et complémentaire, sur la base d’un salaire reconstitué à temps plein, implique que les employeurs soient obligés d’accéder à cette demande et de cotiser également sur cette base reconstituée (accord du 20/02/2007 de la Snecma).

·        Majoration des heures complémentaires de 15% au-delà d’un % du contrat temps partiel (à définir)

·        Favoriser le passage de temps partiel à temps plein sur un autre métier avec une formation personnalisée voir une formation anticipée.

·        La pénibilité physique de certains secteurs est un frein au recrutement et à la féminisation des postes. Il faut améliorer les conditions de travail par le passage d’un ergonome.

·        Droit à leur congé annuel « ou au paiement d’une indemnité compensatrice après congé parental d’éducation.

·        Garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au même niveau de responsabilité, de compétences, de résultat et d’ancienneté.

·        La neutralisation de la période de congé de maternité, d’adoption, de congé parental d’éducation au titre des avancements et augmentation individuelle.

·        Le droit d’accès au temps partiel choisi jusqu’aux (x) ans de l’enfant (la loi prévoit 3 ans)

·        Le maintien des primes de travail et des indemnités fixes mensuelles pendant les congés de maternité, paternité et d’adoption

·        L’amélioration de l’accès des femmes à des postes ou fonctions occupés traditionnellement par des hommes (équivalent de candidats hommes et femmes)

·        La réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes par un rattrapage de salaire sur la base des augmentations individuelles moyennes par établissement sur 3 ans.

·        La facilitation de l’accès à la formation, notamment par la prise en charge des dépenses supplémentaires de garde d’enfants

·        La facilitation du retour au travail après un congé maternité, parental ou congé de longue durée pour raison familiale : transmission d’informations pendant le congé, entretien au retour de ce congé, action de formation, de remise à niveau.