Suite à l'information du CCE le 13 février 2018 sur le licenciement envisagé de 446 salariés, la CFTC dénonce une gestion Low-cost de l'entreprise ayant pour conséquence une réorganisation qui s'attaque à l'emploi.

La CFTC n'entend pas contester le bien-fondé de cette réorganisation de groupe dans un monde où le digital et l'intelligence artificiel bousculent les organisations et les modèles économiques.

Pour autant, la CFTC va s'attacher à négocier âprement  un plan de sauvegarde de l'emploi autant pour les reclassements internes que pour les reclassements externes dans le cadre d'un plan de départ volontaire.

La CFTC a d'ores et déjà travaillé sur plusieurs pistes de réflexion d'envergure  qui seront soumis à la négociation.

Pour les salariés qui seront licenciés, la CFTC proposera des mesures en adéquation avec l'ancienneté, l'age, la situation familiale, etc ...

Les mesures qui seront négociées devront permettre à toutes et à tous de retrouver une dignité mise à mal par ces décisions aussi brutales que difficiles à comprendre au regard de l'investissement de tous ces salariés.

La négociation débutera le 2 mars pour se terminer probablement en juin 2018.

à bientôt