Syndicat CFTC Castorama

Comme à son habitude, la CFTC a négocié avec la farouche intention d'aboutir à un accord pour le bien des salarié(e)s concerné(e)s par cette négociation.

Au vu de l'avancement des réunions de négociations, la marge de manoeuvre de négociation s'étiolait. Les revendications avancées par la CFTC disparaissaient comme notamment le Compte épargne temps.


 Voici, en résumé, le projet de la direction 14 janvier :

  -  Atteindre 6 % de salariés de plus de 55 ans (750 salariés) alors que cet objectif aurait été atteint par le vieillissement naturel des salariés.
  -  Un budget de 200 000€ pour les engins de manutentions en plus des investissements alors que notre concurrent direct y consent un effort 20 fois supérieur.
  -  Enquête auprès des salariés de 50 ans et plus
  -  Formation PRAP (gestes et postures) adaptée au "sénior".
  - les souhaits personnels des collaborateurs(trices) de 55 ans et plus en matière de temps de travail et d’organisation du temps de travail seront pris en compte, dès lors qu’ils sont compatibles avec les contraintes d’organisation et d’activité de Castorama
  -  Après une formation adéquate, les salariés de plus de 50 ans pourront être prioritairement "parrain" (tuteur). Ils ne percevront rien de plus pour ce statut et n'auront pas de temps dégagé pour s'y consacrer. Une charte du "parrainage sera écrite plus tard par Castorama.
  -  Castorama s’engage à faire bénéficier d’un dispositif d’accompagnement de carrière, tout(e) collaborateur(trice) de 45 ans et plus qui le souhaite, dans les 12 mois suivant sa demande sous la forme d'un entretien de carrière ou d'un dispositif de suivi de carrière réalisé en externe.
  - A partir de 55 ans, 100% des salarié(e)s qui le souhaitent pourront bénéficier des dispositifs d'information et de formation liés à la retraite mis en place par l'entreprise qui auront pour objet de l’accompagner dans sa réflexion concernant la poursuite de son activité et dans la préparation de son projet de retraite
  - Castorama financera l'achat de la médaille d'honneur du travail et attribuera une gratification sous de bons d'achat d'une valeur de :
               -  Médaille d'argent (20 ans) : 150€
               -  Médaille de Vermeil (30 ans) : 200€
               -  Médaille d'or (35 ans) : 250€
               -  Médaille Grand or (40 ans) : 300€

Hormis la médaille du travail pour ceux qui y arriveront, vous comprendrez aisément que ce type d'accord n'a pas été signé par la CFTC étant donné notamment :
 - le peu de mesure, significative de la volonté de Castorama, permettant de maintenir ses salariés "seniors" dans de bonnes conditions de travail.
 - L'absence de reconnaissance du parrainage sous forme de prime ou d'heures à mettre dans un compte épargne temps.

     Il est inadmissible que des décisions puissent être prises par les seuls directeurs régionaux sans consultation des salariées (és) directement concernées. Les élus des CE, DP et CHSCT sont également mis sur la touche invoquant leur champ de consultation. Pour les élus des établissements, c'est à niveau supérieur (Régional) donc ils n'ont pas à être consultés. Pour les élus du CCE, le niveau est inférieur (Régional) donc ils ne peuvent pas être consultés, leur champ étant collectif et national.
     La section CFTC a interpellé l'inspectrice du travail, Mme CHELLE, sur ce dysfonctionnement qui ôte aux salariès la possibilité de s'exprimer sur les modifications de leurs conditions de travail.
     En attendant une réponse de celle-ci, nous vous invitons à nous faire part de ces types de dysfonctionnement qui sévissent dans vos régions en laissant un commentaire ou en nous contactant !

SUITE

Notre intervention auprès de l'inspectrice du travail a porté ses fruits puisque lors du prochain CCE du 14 avril, la question est portée à l'ordre du jour:

- Rôle des CE et du CCE

En attendant cette consultation et ses effets, nous vous invitons à nous remonter vos expériences sur le sujet.

La suite après ce CCE des 14 et 15 avril.

Même si le code du travail défini clairement le champ d'intervention des CE et du CCE, la CFTC a demandé une négociation pour fixer les procédures de consultation des CE et du CCE concernant les décisions impactant une région complète ou quelques magasins sur le territoire national. La meilleur solution nous parait être la consultation préalable du CCE puis des CE respectifs.
 L'inspectrice du travail ayant laissé le soin à la direction de Castorama de s'acquitter de ses obligations au travers d'une réflexion en CCE,  Celle-ci a tourné autour du pot en utilisant la langue de bois ! 
La CFTC n'entend pas en restait là et demandera l'intervention de Mme CHELLE.

AFFAIRE A SUIVRE !