Une négociation est en cours sur le stress au travail et les risques psycho-sociaux.
Lors de la dernière journée de négociations (le 04 juin dernier), la direction a fait une dernière proposition de mise en place d'un accord de méthodologie qui se résume à ceci :
La CFTC a donné son accord pour avancer sur cette négociation. La direction voulait juste faire un plan unilatéral si au moins trois syndicats ne signaient pas cet accord de méthode. La CFTC s'y est inscrit pour permettre l'ouverture d'une négociation fin 2010/début 2011. Nous ne manquerons pas de vous donner quelqu'informations sur l'état d'avancement de cette négociation.
Suite et fin
Malgré un engagement oral de principe de certains syndicats lors de la dernière réunion de négociation, les organisations syndicales suivantes (CFDT, CGC, CGT et FO) n'ont pas souhaité signer l'accord de méthode validant la méthode de déroulement de la négociation comme expliqué ci-dessus.
La CFTC déplore cette situation qui ne permettra pas d'aboutir à une négociation qui aurait permis de renforcer le dispositif de prévention mis en place par la direction. La signature n'engageait pas réellement les syndicats puisque le plan de prévention est de la responsabilité de la direction, par contre la non-négociation pour améliorer ce plan ne permettra pas aux salariés de Castorama de bénéficier de mesures complémentaires sur le stress et les risques psycho-sociaux.
SAVOIR S'OPPOSER, TOUJOURS PROPOSER telle est la devise de la CFTC. Laisser à la direction, alors que la législation nous permettait
d'aller au-delà d'un plan de prévention unilatéral est une position pour le moins irresponsable que la CFTC n'a pas tenu puisque la CFTC est le seul syndicat à s'être engager à signer cet accord
de méthode. Malheureusement la seule signature de la CFTC ne permettra pas d'entamer une négociation sur le Stress et les risques psycho-sociaux étant donné que la direction souhaitait la
signature de l'accord de méthode par un minimum de trois syndicats.
